Die Ausgangslage
Bei häufig wechselnden Beschäftigten muss klar sein, ab wann und auf welcher Lohnbasis Versicherungsschutz besteht.
Diese Vertragsfragen sind wichtig
Anwendbaren GAV prüfen. Saison- und Teilzeitpersonal. Variable Lohnbestandteile. Meldeprozess bei längeren Ausfällen.
Welche Informationen werden benötigt?
Für die erste Einordnung: Personalbestand, Saisonverlauf, Lohnsumme und geltende Arbeitsbedingungen. Keine Diagnosen oder persönlichen Gesundheitsangaben im Anfrageformular übermitteln.
Angebote sinnvoll vergleichen
Vergleichen Sie dieselbe Lohnbasis, denselben Leistungsumfang und dieselbe Wartefrist. Vorbehalte, Übertrittsrechte, Personengruppen und Meldefristen können wichtiger sein als eine kleine Prämiendifferenz.
Zusammenspiel mit UVG
Krankheit und Unfall werden getrennt geprüft. Bei Einzelfirmen ist der sozialversicherungsrechtliche Status entscheidend; angestellte Personen einer GmbH oder AG sind anders einzuordnen.
