Die Ausgangslage
Ein Mitarbeitender fällt krankheitsbedingt aus. Parallel können Kosten für eine Ersatzkraft entstehen, die nicht automatisch im Taggeld eingeschlossen sind.
Diese Vertragsfragen sind wichtig
Anwendbaren GAV klären. Tätigkeiten korrekt deklarieren. Leistungsdauer und Wartefrist. UVG-Zuständigkeit getrennt prüfen.
Welche Informationen werden benötigt?
Für die erste Einordnung: Gewerke, GAV, Personalstruktur, Lohnsumme und Schadenverlauf. Keine Diagnosen oder persönlichen Gesundheitsangaben im Anfrageformular übermitteln.
Angebote sinnvoll vergleichen
Vergleichen Sie dieselbe Lohnbasis, denselben Leistungsumfang und dieselbe Wartefrist. Vorbehalte, Übertrittsrechte, Personengruppen und Meldefristen können wichtiger sein als eine kleine Prämiendifferenz.
Zusammenspiel mit UVG
Krankheit und Unfall werden getrennt geprüft. Bei Einzelfirmen ist der sozialversicherungsrechtliche Status entscheidend; angestellte Personen einer GmbH oder AG sind anders einzuordnen.
